Spread the love

Banyak karyawan ekonomi-pengetahuan mengatakan bahwa penyebab utama ketidakpuasan di tempat kerja adalah kurangnya agensi. Kurangnya kendali atas waktu kita dan keputusan kita dan hasil kita merendahkan. Itu mengubah orang menjadi roda penggerak.

Ketika sifat pekerjaan berubah, inovasi dan kelompok-kelompok kecil menambah nilai jauh lebih banyak daripada yang bisa dilakukan oleh perlombaan ke bagian bawah kendali industri.

Jadi orang mendapatkan apa yang mereka minta. Otonomi. Tanggung jawab alih-alih otoritas. Kesempatan untuk berbicara dan didengar. Paling-paling, kesempatan untuk berada di hook.

Tidak mengherankan, beberapa orang, terutama jika mereka telah diindoktrinasi ke dalam pola pikir industri, tidak menyukai ini.

Mereka tidak bisa bertanya, “beri tahu saya apa yang harus dilakukan.” Pencarian untuk A, harapan untuk dipilih oleh seseorang yang bertanggung jawab, keinginan untuk sempurna – hilang. Begitu juga penyangkalan yang datang dengan instruksi berikut.

Berhati-hatilah dengan apa yang Anda harapkan.

Baca juga: 15 sifat dan kebiasaan yang akan menjadikan Anda mitra bisnis yang hebat